用人单位在录用之前是否会调查学历，这个问题不能一概而论，但我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些详细的解答。
一般情况：
在大多数情况下，用人单位在招聘过程中确实会对应聘者的学历进行一定的调查和核实。这是因为学历是衡量一个人知识水平和学习能力的重要指标之一，对于很多岗位来说，具备相应的学历背景是胜任工作的基础。用人单位通常会通过查看应聘者的简历、毕业证书、学位证书等材料，来初步确认其学历的真实性。
特殊情况与趋势：
背景调查的深入：根据您提供的绵阳科技城新区投资控股(集团)有限公司的招聘公示信息，我们可以看到，在招聘高管岗位时，用人单位不仅关注应聘者的学历，还会进行更为深入的背景调查，包括学历及资格审核、初试成绩、复试成绩等综合评估。这说明，对于重要或高级职位，用人单位的调查会更加全面和细致。
学历歧视的讨论：另一方面，全国政协委员甘华田提出的将“学历歧视”纳入就业歧视范畴的建议，反映了当前社会中对于学历过度强调的批判和反思。确实，一些用人单位在招聘时过度看重学历，甚至设置与岗位职责无关的学历限制，这种做法不仅不公平，也容易造成人力资源的错配和浪费。
能力导向的用人趋势：随着社会对人才评价体系的不断完善，越来越多的用人单位开始注重应聘者的实际能力和综合素质，而不仅仅是学历。他们更倾向于建立以能力为导向的多元用人评价体系，通过面试、笔试、实际操作等多种方式来全面评估应聘者的能力和潜力。
总结与建议：
综上所述，用人单位在录用之前是否会调查学历，取决于多种因素，包括岗位的重要性、用人单位的招聘政策以及社会对人才评价体系的整体趋势。对于应聘者来说，无论学历如何，都应该注重提升自己的实际能力和综合素质，以更好地适应市场需求和用人单位的期望。同时，我们也期待社会能够进一步完善相关法律法规，营造更为公平、多元的就业环境。