针对您提出的“未签劳动合同的双倍工资申请步骤”问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您申请双倍工资的主要法律依据。
二、确定申请条件
在申请双倍工资之前，您需要确认自己是否满足以下条件：
- 存在劳动关系：您需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系，这可以通过工作证、考勤记录、工资条、银行流水等证据来证明。
- 未签劳动合同：用人单位未在法定期限内（即用工之日起一个月内）与您签订书面劳动合同。
- 时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果您在2023年1月入职且未签合同，那么您最晚应在2024年1月前提出主张。
三、收集证据材料
为了成功申请双倍工资，您需要充分收集证据来证明劳动关系的存在及相关事实。以下是一些关键证据的列举：
- 劳动关系证明：包括工牌、工作服、同事证言、电子打卡记录、项目文件署名等。
- 工资支付凭证：银行转账记录、微信/支付宝工资发放截图、现金签收单等。
- 沟通记录：与HR或上级关于合同签订事宜的邮件、聊天记录等，这些可以证明您曾要求签订合同但用人单位未履行。
四、申请流程
协商调解：
- 在收集好证据后，您可以首先尝试与用人单位协商，通过书面形式（如《催告函》）要求补发工资并签订合同。部分情况下，通过协商可能达成和解。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交《仲裁申请书》，明确列出申请人信息、被申请人信息、请求事项（即要求支付双倍工资差额）及事实理由。
- 附上证据清单及材料复印件，建议按时间顺序编号装订，以便仲裁委员会审理。
- 劳动仲裁委员会将在5日内决定是否受理您的申请，受理后通常在45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。
诉讼程序：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并可能需要委托专业律师代理以确保程序合规、证据充分。
五、注意事项
- 时效计算：请务必注意双倍工资差额的诉求需在入职后一年内提出，超期可能丧失胜诉权。
- 主动维权：法律不保护“躺在权利上睡觉的人”，因此您需要及时主张自己的权益，以免错过时效期间。
- 法律咨询：对于复杂案件或您不确定如何操作的情况，建议咨询专业律师或法律机构以获取更详细的指导和帮助。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解未签劳动合同的双倍工资申请步骤。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询。