公司遇节假日延后发工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，如未提前支付则构成违法。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，按时支付工资是用人单位的法定义务。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定明确了在节假日情况下工资支付的具体要求。
合法延后的情况
尽管有上述法律规定，但在某些特定情况下，公司延后发工资可能并不构成违法：
不可抗力因素：如遇到自然灾害（地震、洪水等）、政府行为（征收、征用等）或社会异常事件（战争、罢工等），导致公司无法按时支付工资。这种情况下的延期支付通常被视为合法，但公司需要及时通知员工，并在合理期限内补发工资。
双方协商一致：如果公司与员工就工资支付时间达成了一致意见，并签订了书面协议，那么按照协议约定的时间支付工资也是合法的。
公司经营困难：在公司经营确实困难，资金周转受到影响的情况下，与员工协商后，可以短期内延迟发放工资。但这种情况需要谨慎处理，且延期时间通常有限制，避免长期拖欠。不过，即便如此，也建议公司在节假日前尽量安排支付工资，以维护员工权益和公司形象。
违法延后的情况及后果
除了上述合法延后的情况外，其他无正当理由的延后发工资行为均可能构成违法。违法的后果主要包括：
劳动行政部门处罚：根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将面临罚款等行政处罚。
赔偿金支付：若因拖欠工资导致劳动者解除合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
刑事责任风险：对于恶意拖欠工资数额较大或持续时间较长的行为，可能触犯刑法中的“拒不支付劳动报酬罪”，面临刑事处罚。
应对措施
面对公司延后发工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：首先尝试与公司管理层进行沟通，了解工资延迟的具体原因和预计支付时间。
保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，为后续维权提供依据。
投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁途径主张权益。
总结来说，公司遇节假日延后发工资是否违法，关键在于是否提前支付或是否存在合法延后的理由。如无合法理由且未提前支付，则构成违法。员工在遇到此类情况时，应积极与公司沟通并保留好相关证据，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。