针对您提出的“帮雇主个人带娃回来途中受伤半责怎么赔偿”这一问题，核心前提是您作为帮工，在为雇主个人提供带娃服务后的返程途中受伤，且责任被认定为双方各半。以下是详细分析：

1. 责任划分基础：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但在此案例中，由于责任被认定为双方各半，即您与雇主对事故的发生均负有同等责任。

2. 赔偿原则：

   • 在双方各半责任的情况下，赔偿原则通常遵循“过错相抵”原则。这意味着，您因事故造成的损失，将由您和雇主根据各自的责任比例来分担。

3. 具体赔偿项目：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还应包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 在双方各半责任的情况下，上述费用将由您和雇主各自承担50%。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有与事故相关的证据，包括医疗记录、费用单据、事故现场照片、证人证言等，以证明您的损失和事故的责任划分。
   • 协商赔偿：在收集到足够证据后，您可以与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。在协商过程中，您可以根据上述赔偿原则和项目，提出合理的赔偿要求。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。您可以向法院提起诉讼，要求雇主按照责任比例承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提交相关证据，并接受法院的审理和判决。

5. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生不必要的冲突，尽量通过协商或法律途径解决问题。
   • 如果您对法律程序或赔偿计算不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结：在帮雇主个人带娃回来途中受伤且责任被认定为双方各半的情况下，您应首先收集证据，然后与雇主协商赔偿事宜。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。在处理过程中，务必保持冷静和理性，并寻求专业法律人士的帮助以确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。