在劳动工伤领域，单位（雇主）承担责任的比例并非固定不变，而是根据具体案情、事故原因、双方过错程度等多种因素综合判定，无法直接给出统一的占比数值。不过，我可以从几个关键角度为你详细分析这个问题：
无过错责任原则下的全额承担：
- 在某些特定情况下，如《工伤保险条例》规定的工伤情形，无论雇主是否存在过错，只要劳动者被认定为工伤，雇主通常需要承担全部的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这种情况下，雇主的责任比例可以视为100%。
过错责任原则下的部分承担：
- 如果工伤事故的发生是由于劳动者的过错（如故意违章操作）或第三方的过错（如其他车辆撞击导致工伤）造成的，那么雇主的责任比例可能会相应减少。具体比例会根据双方的过错程度、事故原因等因素由法院或仲裁机构判定。例如，如果劳动者因故意违章操作导致工伤，且雇主已尽到安全管理义务，那么雇主可能只需承担部分责任，如支付部分医疗费用或提供必要的救助。
混合过错情况下的责任分担：
- 在某些工伤事故中，可能同时存在雇主和劳动者的过错。这种情况下，责任比例会根据双方的过错程度进行分担。例如，如果雇主未提供必要的安全防护措施，而劳动者也未严格遵守安全操作规程，导致工伤事故发生，那么雇主和劳动者可能都需要承担一定的责任。具体比例会由法院或仲裁机构根据案情进行判定。
特殊情形下的责任免除或减轻：
- 在某些特殊情形下，如劳动者自杀、自残或故意犯罪导致的伤害，雇主可能不承担工伤保险责任。此外，如果雇主能够证明工伤事故是由于不可抗力（如自然灾害）造成的，也可能免除或减轻其责任。
法律建议：
- 对于雇主而言，预防工伤事故的发生至关重要。雇主应严格遵守安全生产法律法规，提供必要的安全防护措施和培训，确保劳动者的安全健康。
- 一旦发生工伤事故，雇主应积极配合调查，提供必要的证据和资料，以便准确判定责任比例。
- 对于劳动者而言，如果发生工伤事故，应及时向雇主报告并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据和资料，以便后续维权。
可能后果：
- 如果雇主未依法承担工伤保险责任，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼，要求雇主支付相应的工伤保险待遇。
- 如果雇主和劳动者对责任比例存在争议，可能需要通过法律途径解决，这可能会增加双方的时间和成本投入。
如果你有具体的劳动工伤问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。