产假申请是否需要公司盖章，需分情况讨论：

1. 产假申请流程中的公司角色
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（含产前假15天），难产或生育多胞胎可增加产假。法律未明确要求产假申请必须经公司盖章，但实践中公司可能通过内部制度要求员工提交书面申请并履行审批流程。此时，公司盖章通常体现为对请假事实的确认或批准，而非法律强制性要求。

2. 需公司盖章的常见情形

   • 申请生育津贴时：若员工需通过公司申领生育津贴（如部分地区要求公司代缴社保后报销），可能需公司盖章确认产假天数及工资发放情况。
     
   • 公司内部制度要求：部分企业会在《员工手册》或请假制度中规定，产假申请需经部门负责人签字、人力资源部盖章后生效。此类规定若不违反法律强制性规定，通常有效。
     
   • 证明劳动关系存续：极少数情况下，员工需提交加盖公司公章的在职证明或产假证明，用于办理户籍、医保等外部手续。

3. 无需公司盖章的例外情形

   • 紧急情况：如突发早产、急产等，员工可先口头通知公司，事后补交书面申请，公司不得以此为由拒绝批准产假。
     
   • 公司拒不配合：若公司无正当理由拒绝盖章或拖延审批，员工可凭医院出具的《出生医学证明》《预产期证明》等材料，直接向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认产假权益。

建议行动步骤：

1. 查阅公司《员工手册》或请假制度，确认是否明确要求盖章；
   
2. 若制度无规定，可与公司人力资源部口头沟通，保留沟通记录（如邮件、微信）；
   
3. 如遇公司无理拒绝，及时收集病历、产假通知等证据，通过法律途径维权。
   

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