结论前置：带薪年休假的工资支付情况需分情况讨论，正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。
详细分析：
正常休假情况下的工资支付：
- 年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。例如，若职工日工资为200元，休5天年休假，则这5天应获得1000元工资。
未休年休假情况下的工资支付：
- 依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中，日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数21.75天，月工资收入指剔除加班工资后的月平均工资）。实际额外支付部分 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
- 具体案例：以职工小李为例，假设其日工资为200元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小李正常工作期间的工资（200元/天 × 5天 = 1000元）外，还需额外支付给他未休年休假工资（200元/天 × 5天 × 200% = 2000元）作为补偿。因此，小李总共应获得3000元。
特殊情况处理：
- 若用人单位已安排职工休年假，但职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假工资报酬。
总结与建议：
带薪年休假的工资支付情况需根据职工是否实际休假来确定。作为劳动者，应了解自己的年休假权益，并在用人单位未安排或未完全安排年休假时，及时主张自己的权利。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并确保在未安排年休假时按照规定支付相应的工资报酬。若双方对此产生争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。