结论：员工因酒驾是否会被单位开除，主要取决于酒驾的严重程度、单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 酒驾的严重程度

   • 一般酒驾：如果员工只是一般酒驾，未造成严重后果，且态度诚恳、积极改正，单位可能会根据内部规章制度给予警告、记过等处分，而非直接开除。但这也取决于单位的具体规章制度和管理风格。
   • 醉驾或造成严重后果：如果员工因酒驾被追究刑事责任，如醉酒驾驶构成危险驾驶罪，或者酒驾行为导致了严重的交通事故、人员伤亡等后果，那么单位几乎肯定会依据相关法律法规和内部规章制度将其开除。因为这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了单位的声誉和利益。

2. 单位的规章制度

   • 明确禁止酒驾：如果单位的规章制度中明确规定了员工不得酒后驾车，并且指出违反此规定将导致解除劳动合同，那么员工酒驾后，单位有权依据规章制度将其开除。
   • 未明确提及但涉及职业道德或安全规范：即使单位的规章制度中没有直接提及酒驾会导致开除，但如果酒驾行为严重违反了职业道德、工作纪律或安全规范，单位仍然可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同。

3. 相关法律法规的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。酒驾达到醉酒驾驶标准时，会触犯危险驾驶罪，一旦被法院判处拘役等刑事处罚，即属于“被依法追究刑事责任”的情形，单位有权解除劳动合同。
   • 此外，如果单位的规章制度合法且经过适当程序制定，并且明确规定了酒驾等严重违法违纪行为将导致劳动合同解除，那么单位在员工酒驾后也有权依据规章制度进行开除。

建议与后果：

• 对员工而言：酒驾不仅可能面临法律制裁，还可能因此失去工作。因此，务必严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如果已经因酒驾面临单位开除的风险，应积极与单位沟通，表达悔改之意，并争取单位的理解和宽容。
• 对单位而言：在决定是否开除酒驾员工时，应综合考虑酒驾的严重程度、员工的过往表现、单位的规章制度以及相关法律法规的规定。如果决定开除，应确保程序合法、依据充分，以避免可能的法律纠纷。

示例说明： 假设某员工因醉酒驾驶被法院判处拘役一个月，并因此被单位开除。该员工认为单位开除行为违法，遂向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构在审理后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。该员工因醉酒驾驶被判处拘役，属于被依法追究刑事责任的情形，因此单位开除行为合法，驳回了该员工的仲裁请求。

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