关于“月薪按30天算休息是否算带薪”的问题，结论前置如下：

1. 若劳动合同或单位规章制度明确月薪按30天计算且包含休息日，则休息日是带薪的，劳动者即使未实际工作也能获得全额工资。
2. 若劳动合同或单位规章制度有特殊约定（如休息日不计薪），则需结合法律规定判断其合法性。若约定违反最低工资标准或公平原则，可能被认定为无效。
3. 若涉及加班或特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时制），休息日是否带薪需按具体规则计算。

一、法律法规基础与工资计算逻辑

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和休息日期间，用人单位应依法支付工资。休息日是劳动者恢复体力的必要时间，即使未提供劳动，用人单位也需支付工资。但具体计算方式需结合劳动合同和单位规章制度确定。

月薪按30天计算的含义：
若劳动合同约定“月薪6000元，按30天计算”，则日工资为200元（6000÷30）。即使当月有8个休息日，劳动者全勤时也能拿到全额工资，即休息日是带薪的。

二、不同情况下的带薪休息日规则

1. 标准工时制（每周5天、每天8小时）

• 正常出勤：若劳动者当月出勤天数不足30天（如因月天数不足或请假），但休息日符合法律规定（如周末），且劳动合同未排除休息日工资，则休息日应计入工资计算范围。
• 加班情况：若用人单位在休息日安排劳动者加班且不能安排补休，需支付不低于工资200%的加班费。例如，日工资200元，休息日加班1天需支付400元加班费。

2. 特殊工时制度

• 不定时工作制：通常无固定休息日概念，用人单位一般无需另行支付休息日工资。但需注意：
  • 实行不定时工作制需经劳动行政部门审批，未经审批则无效，需按标准工时制处理。
  • 法定节假日加班仍需支付300%工资。
• 综合计算工时工作制：以一定周期（如季、年）综合计算工作时间。若周期内总工时未超过法定标准，休息日按正常工资计算；若超过，则需支付150%或300%的加班费（具体比例取决于是否为法定节假日）。

3. 劳动合同或单位规章制度的特殊约定

• 若劳动合同明确约定“月薪按30天计算，但休息日不计薪”，需判断其合法性：
  • 约定不得违反最低工资标准（如日工资低于当地最低标准）。
  • 约定不得显失公平（如长期排除休息日工资导致劳动者收入过低）。
  • 若约定违法，劳动者可主张按法定规则计算工资。

三、实务建议与风险提示

1. 签订合同时明确约定：
   劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资计算方式（如是否包含休息日）、带薪天数范围及加班费支付规则，避免后续纠纷。

2. 保留出勤与工资记录：
   劳动者应妥善保存考勤表、工资条等证据，以便在发生纠纷时证明实际出勤情况和工资计算方式。

3. 及时维权：
   若用人单位未按约定或法律规定支付休息日工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿。

示例：
小张与某公司签订劳动合同，约定“月薪8000元，按30天计算”。2023年10月（31天）小张全勤，其中休息日8天。公司应支付全额工资8000元，无需扣除休息日工资。若10月公司安排小张在某个休息日加班且未补休，则需额外支付1600元（8000÷30×2）加班费。

如有其他疑问或需进一步分析具体案情，可直接向我咨询。