结论：上班离岗自己私自修机是否算工伤，需根据具体情况并依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行综合判断。一般情况下，私自离岗导致的伤害难以被认定为工伤，但在特定情形下，也有可能被认定为工伤或视同工伤。
一、一般情况下的认定
工伤认定的基本要素：
- 工伤认定通常要求满足工作时间、工作场所、工作原因这三个关键要素。工人私自离岗，尤其是未经允许擅自离开工作岗位去处理与工作无关的事务，往往违反了用人单位的规章制度和正常工作秩序，不在规定的工作时间和工作岗位上，因此不符合因工作原因受伤的核心条件。
典型案例分析：
- 例如，工人在工厂上班期间未经允许擅自离开工作岗位去厂区外购物或处理个人私事，途中遭遇意外伤害。这种情况下，由于离岗行为并非从事与工作相关的事务，受伤与工作没有直接关联，因此一般不能认定为工伤。
二、特殊情形下的认定
尽管工人私自离岗，但在某些特定情形下，仍有可能被认定为工伤或视同工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，即使其当时处于私自离岗状态（如去医务室、医院看病途中突发疾病），也有可能视同工伤。
- 典型案例：某工人在工作时感觉身体不适，未请假直接去附近医院看病，在就医过程中突发疾病死亡。虽然其离岗行为违规，但从保障职工权益角度出发，有可能被认定为视同工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 即使工人私自离岗，但如果其受伤是因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，也有可能被认定为工伤。
- 典型案例：工人离岗是为了制止单位内正在发生的破坏生产设备的行为，从而遭受暴力伤害。在这种情况下，虽然离岗行为违规，但受伤是基于履行工作职责，因此有可能被认定为工伤。
与工作内容有关联的安全隐患导致的伤害：
- 如果工人在私自离岗后发生的伤害是由于用人单位的设施或设备存在安全隐患导致的，并且该隐患与工人的工作内容有一定的关联性（如工人离岗去检查设备，因设备故障受伤），那么在具体情况下，可能会根据相关法律法规和实际情况进行综合判断，以确定是否属于工伤范畴。但这种情况较为特殊，需要具体问题具体分析。
三、综合建议
严格遵守规章制度：工人在工作期间应严格遵守用人单位的规章制度，不得私自离岗。私自离岗不仅可能导致无法被认定为工伤，还可能面临其他纪律处分。
及时保留证据：如遇到工伤认定问题或有任何疑问和争议，建议及时保留相关证据（如医疗记录、证人证言等），以便在后续处理中维护自身权益。
咨询专业意见：对于复杂的工伤认定问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况和法律法规为你提供详细的法律意见和解决方案。
总之，上班离岗自己私自修机是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应确保每个案例的认定都符合法律法规，既保障工人的合法权益，也维护法律的公正性和严肃性。