上班期间干私活受伤，一般不被认定为工伤。但特殊情况下，若私活行为与工作存在关联且符合工伤认定的实质要件，也有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下两个核心要素：一是在工作时间和工作场所内；二是因工作原因受到的伤害。具体来说，职工在下列情形下应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是工伤认定的最基本情形，要求伤害必须是在工作时间和工作场所内，且因工作原因直接导致。
其他法定情形：包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
二、上班期间干私活受伤的认定
上班期间干私活意味着受伤并非是因为“工作原因”，通常不符合上述应当认定为工伤的法定条件。因为工伤认定的核心在于伤害是否与工作有关，而干私活显然是与工作无关的个人行为。在这种情况下，受伤一般不会被认定为工伤，用人单位也通常不承担工伤赔偿责任。
三、特殊情况下的认定
然而，也存在一些特殊情况。如果虽然形式上是在干私活，但实际上该行为与工作存在一定关联，并且这种关联符合工伤认定的实质要件（如在处理私事时仍处于工作状态，或私事与工作有紧密联系等），那么这种情况下也有可能会被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要结合具体事实和证据来综合判断。例如：
单位同意或安排：如果私活行为是经过单位负责人同意或安排的，那么该行为实际上已转化为单位的工作事项，此时受伤可被认定为工伤。
与工作紧密相关：劳动者能证明干私活与工作存在紧密联系，比如是为了完成工作任务的必要准备或辅助行为，并且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定较为严格，需要具体调查核实。
四、建议与指导
对于上班期间干私活受伤的情况，我建议：
明确伤害是否与工作有关：首先，要明确伤害是否是在工作时间和工作场所内，且因工作原因直接导致。如果确实与工作无关，那么一般不会被认定为工伤。
收集证据：如果存在特殊情况或争议，建议及时收集相关证据，如单位同意干私活的证明、私事与工作紧密联系的证据等，以便在需要时进行维权。
咨询专业意见：如果对此类问题存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律分析和建议。
总之，上班期间干私活受伤是否算工伤，需要结合具体情况和证据来综合判断。在大多数情况下，这种伤害不会被认定为工伤。但如果有特殊情况或争议，建议及时咨询并收集相关证据，以便在需要时进行维权。