结论：公司直接从工资中扣除2000元作为打架罚款，且未提前通知，这种做法一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
从罚款的合法性角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此一般无权对员工进行罚款。除非员工的行为给公司造成了实际经济损失，且公司能够证明该损失与员工行为之间的直接因果关系，公司才可以要求员工赔偿损失，但赔偿金额也应合理，且需遵循一定的程序。
- 在本案例中，公司仅因员工打架就罚款2000元，且未说明该罚款与员工行为给公司造成的实际损失之间的关联，这种罚款行为缺乏法律依据。
从工资扣除的程序角度：
- 即使公司有权要求员工赔偿损失，也应当遵循一定的程序。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 在本案例中，公司未提前通知员工，直接从工资中扣除2000元作为罚款，违反了工资扣除的程序规定。公司应当先与员工协商赔偿事宜，并达成书面协议，明确赔偿金额和扣除方式，然后再按照协议进行扣除。
从员工权益保护角度：
- 员工有权了解自己的工资构成和扣除情况。公司未经员工同意，擅自从工资中扣除罚款，侵犯了员工的知情权。
- 如果员工对公司的罚款行为有异议，可以向公司提出申诉，要求公司说明罚款的依据和理由。如果公司无法提供合理的解释和依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你遇到了这种情况，首先应当与公司进行沟通，要求公司说明罚款的依据和理由，并要求公司提供相关的证据。
- 如果公司无法提供合理的解释和依据，或者你认为公司的罚款行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。