企业倒闭时，对于八级伤残员工的安置问题，核心在于依法保障其合法权益，包括经济补偿、工伤待遇支付及优先就业安置等。以下从不同角度详细说明：

1. 经济补偿与工伤待遇支付
   根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，企业倒闭时需优先清偿员工工资、经济补偿及工伤待遇。对于八级伤残员工：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付（若企业未参保，则由企业承担），标准为11个月本人工资；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准按当地规定执行（如部分地区为4个月社平工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由企业支付，标准按当地规定执行（如部分地区为15个月社平工资）；
     
   • 经济补偿金：按员工在企业工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
     

2. 优先就业安置（如有新接手企业）
   若企业被其他主体收购或重组，根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，新企业需承接原劳动关系及工伤待遇责任。此时，八级伤残员工有权要求继续履行原合同，或协商解除合同并获得相应补偿。

3. 破产清算程序中的优先权
   若企业进入破产清算程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及应划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，属于第一顺序清偿，优先于普通债权受偿。八级伤残员工的工伤待遇及经济补偿金均在此范围内。

4. 特殊情形处理

   • 企业未参保工伤：若企业未依法为员工缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括一次性伤残补助金、医疗补助金等）均由企业全额承担；
     
   • 员工主动离职：若员工在企业倒闭前主动离职，可能影响经济补偿金的计算（如未提前30日通知可能需承担部分责任），但工伤待遇仍需依法支付。
     

建议行动步骤：

1. 收集劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据；
   
2. 向企业清算组或管理人申报债权（包括工伤待遇及经济补偿金）；
   
3. 若企业拒不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉；
   
4. 关注企业破产清算进展，确保在债权申报期内主张权利。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体规定为您详细解答。