关于“停薪留职赔偿是否是N+1”的问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 停薪留职的性质与法律规定：

   • 停薪留职通常指的是员工与用人单位协商一致，暂时离开工作岗位，期间不享受工资待遇，但保留劳动关系的一种状态。它并非一个严格的法律术语，而是实践中形成的一种用工方式。
   • 在停薪留职期间，如果用人单位或员工单方面提出解除劳动关系，赔偿问题就需要依据相关法律法规和双方协商的结果来确定。

2. N+1赔偿的适用条件：

   • N+1赔偿通常指的是在用人单位违法解除劳动合同或符合特定法定情形（如经济性裁员）时，需要向员工支付的经济补偿金。其中，N代表员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；1代表额外支付的一个月工资，作为代通知金。
   • 然而，停薪留职并不直接等同于用人单位违法解除劳动合同或符合经济性裁员的情形。因此，不能简单地认为停薪留职就必然导致N+1的赔偿。

3. 停薪留职期间的赔偿问题：

   • 如果停薪留职是双方协商一致的结果，且没有约定具体的解除条件或赔偿方式，那么在停薪留职期间或之后解除劳动关系时，赔偿问题就需要根据双方的实际情况和协商结果来确定。
   • 如果停薪留职期间用人单位或员工单方面提出解除劳动关系，且没有合法依据或未按照法定程序进行，那么可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，但具体数额和计算方式需要根据实际情况和法律规定来确定，不一定就是N+1。

4. 实际操作建议：

   • 在停薪留职前，建议双方签订书面协议，明确停薪留职的期限、条件、解除方式以及赔偿问题等，以避免后续纠纷。
   • 如果发生纠纷，建议首先通过协商或调解的方式解决；如果协商或调解无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，停薪留职的赔偿问题并非简单地等同于N+1，而是需要根据具体情况和双方协商的结果来确定。如果你面临这样的纠纷或疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。