您好，关于单位不发工资的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位法律责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、对劳动者的影响
经济困境：工资是劳动者的主要生活来源，单位不发工资会直接导致您和您的家庭面临经济压力，可能无法支付日常开销，如房租、水电费、食品等，甚至可能引发债务问题。
劳动关系紧张：不发工资会引发您对单位的不满和不信任，导致劳动关系紧张。长期下去，可能会降低您的工作积极性，甚至选择离职，这对您的职业发展是不利的。
二、劳动者的维权途径
协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，要求尽快支付工资，并留存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交上述证据材料。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令单位支付拖欠的工资。
仲裁与诉讼：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
三、对用人单位的法律责任
民事责任：单位需支付应得的工资差额，并且如果您选择解除劳动合同，单位还需支付经济补偿金。此外，如果单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，还将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
行政责任：劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的将依法进行处罚，并可能采取其他行政措施来保障您的权益。
刑事责任：在极端情况下，如果单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，单位及其相关责任人员将面临刑事处罚。
四、对用人单位的其他影响
除了法律责任外，单位不发工资还会导致信誉受损、人才流失等负面影响。这可能会影响单位的市场竞争力和合作伙伴关系，对单位的长期发展是不利的。
总结与建议：
单位不发工资是一个严重的问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了多方面的负面影响。因此，我建议您如果遇到此类问题，首先尝试与单位进行协商解决；如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护和谐的劳动关系和企业的长远发展。