您好，关于您提出的“离职证明十年了单位还愿意开吗”这个问题，我可以给您一个详细且深入的解答。
首先，需要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一义务并不受时间限制，即使离职已经过去十年，只要劳动关系确实已经解除或终止，用人单位仍然有义务出具离职证明。
然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况或困难。比如，原单位可能因为时间久远、人员变动、资料遗失等原因，无法立即出具离职证明。但即便如此，这并不构成用人单位拒绝出具离职证明的合法理由。用人单位应当积极配合劳动者的合理要求，通过查找档案、询问相关人员等方式，尽力为劳动者出具离职证明。
如果原单位确实无法出具离职证明，或者拒绝出具，那么劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与原单位友好沟通协商：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确告知其出具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正，并可能对其进行相应的处罚。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果因原单位未出具离职证明而给您造成了实际经济损失，如无法入职新单位导致的工资收入损失等，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
最后，我想强调的是，无论离职时间多久，用人单位都有义务出具离职证明。这是保障劳动者合法权益的重要措施之一。因此，如果您需要离职证明而原单位拒绝出具，不要放弃自己的权益，可以通过合法途径来维护自己的利益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。