结论：撤柜后调休人员是否有赔偿金，需根据具体情况判断。若因撤柜导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未与员工协商一致或未提供合理解决方案即单方面解除劳动合同，员工有权要求赔偿金；若双方协商一致解除劳动合同或用人单位安排合理调岗且员工同意，则可能无需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿金的情况
双方协商一致解除劳动合同：
- 若撤柜后，用人单位与员工通过协商达成一致，决定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 若撤柜后，用人单位未与员工协商一致，且未提供合理调岗方案，即单方面解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未提前通知的额外补偿：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人撤柜事宜并因此解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为补偿。
二、无赔偿金的情况
用人单位安排合理调岗且员工同意：
- 若撤柜后，用人单位安排员工到其他合理岗位，且新岗位在工作内容、地点、薪资待遇等方面具有合理性，员工同意调岗并继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
员工主动提出解除劳动合同：
- 若撤柜后，员工因个人原因主动提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
三、特殊情况的处理
- 调岗协商的可能性：若双方同意由用人单位安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。但员工在接受调岗时需谨慎考虑其对未来经济补偿的影响，确保新岗位符合自身职业发展规划和薪资待遇要求。
四、员工权益保护与维权途径
- 主动了解权益：员工在面临撤柜导致失业时，应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。
- 与公司协商：员工可与用人单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据并维权：员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，撤柜后调休人员是否有赔偿金需根据具体情况判断。员工在面临此类情况时，应全面了解自身权益并采取相应措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。