公司要求员工垫钱购物这一行为，从法律角度分析，可能涉及违法情形，员工有权拒绝不合理要求并主张自身权益。具体分析如下：

1. 公司行为可能违反的法律规定
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若公司以“垫付”名义变相要求员工承担本应由公司承担的费用（如办公用品、业务招待费等），可能构成变相收取财物，侵犯员工财产权。
   此外，若公司长期要求员工垫付且未及时报销，可能违反《工资支付暂行规定》中关于“用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定，尤其是当垫付金额与工资挂钩时，可能被认定为变相拖欠工资。

2. 员工可采取的应对措施

   • 拒绝不合理要求：若公司要求垫付的费用属于其经营成本（如采购办公用品、客户礼品等），员工有权拒绝。可明确告知公司：“根据法律规定，员工无需承担公司经营性支出，请公司自行安排预算或提供预支款项。”
     
   • 保留证据并主张报销：若已垫付，需保存好付款凭证（如发票、转账记录）、公司要求垫付的书面通知（如邮件、聊天记录）等证据，及时向公司提交报销申请。若公司拖延或拒绝报销，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求公司支付垫付款及可能产生的利息。
     
   • 投诉举报：若公司存在强制垫付、克扣工资等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333），或通过工会组织协调解决。

3. 特殊情形下的注意事项

   • 职务行为与个人行为的界限：若员工垫付是为完成工作任务（如代公司采购），属于职务行为，公司必须报销；若垫付是为个人利益（如私自为公司领导购买物品），则可能无法主张报销。
     
   • 公司规章制度合法性：若公司通过规章制度要求员工垫付，需审查该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否公示告知员工。若制度违法，员工可主张其无效。

建议：若公司持续要求垫付且拒绝报销，建议员工优先通过书面形式（如邮件、微信）与公司沟通，明确表达拒绝态度并留存证据。若问题未解决，可进一步向我咨询具体维权方案，我将结合证据材料提供详细指导。