关于“父母疾病子女可请的假期”，法律上并没有一个统一且明确的“父母病假”规定，但子女可以通过以下几种方式请假来照顾生病的父母：

1. 事假：

   • 定义与性质：事假是员工因个人事务需要暂停工作而向单位申请的假期。
   • 申请与审批：员工可以向单位提出事假申请，说明需要照顾生病的父母这一具体原因。事假的批准通常取决于用人单位的规章制度和实际情况。
   • 工资待遇：事假期间，用人单位通常不支付工资。
   • 时长限制：事假的具体时长由用人单位根据规章制度决定，没有统一的法定标准。

2. 带薪年休假：

   • 定义与性质：带薪年休假是员工根据工作年限享受的带薪休假权利。
   • 申请与审批：员工可以申请使用带薪年休假来照顾生病的父母。带薪年休假的天数根据员工累计工作时间确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。
   • 工资待遇：带薪年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 使用限制：带薪年休假的使用需遵循用人单位的规章制度，通常需要提前申请并获得批准。

3. 地方特定政策（如独生子女护理假）：

   • 定义与性质：部分地区通过地方立法规定了独生子女护理假等，旨在保障独生子女在父母生病时能够有时间进行照顾。
   • 申请与审批：符合条件的员工（如独生子女）可以向单位申请独生子女护理假。具体申请流程和审批标准需参照当地政策规定。
   • 工资待遇：独生子女护理假期间，员工通常享受与正常工作期间相同的工资待遇，且视为出勤。
   • 时长与条件：以河南为例，独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假。但具体时长和条件可能因地区而异，需查阅当地政策。

实际操作建议：

• 了解公司政策：首先，了解自己所在公司的请假政策及福利制度，看是否有针对照顾家庭成员的特殊规定或支持措施。
• 与雇主沟通：在需要请假照顾父母时，及时与雇主进行沟通，说明情况并协商确定具体的请假方式和时长。
• 熟悉地方法规：由于地区差异，还应了解并熟悉自己所在地区的劳动法规及特定政策，如独生子女护理假等，以确保自己的权益得到妥善保护。

总结与提醒：

虽然法律上并未明确规定“父母病假”，但子女在需要照顾生病的父母时，仍可通过事假、带薪年休假或地方特定政策等方式进行请假。在实际操作中，建议充分了解公司政策及地方法规，并与雇主进行有效沟通，以确保自己的请假需求得到满足且权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。