结论：您因旷工被公司辞退，在办理离职时人事要求填写离职原因为“个人原因”，而您不肯签署，人事却坚持要求，这种情况下，您有权拒绝签署以“个人原因”为离职理由的文件，并应要求公司按照实际情况出具离职证明。
法律分析：
离职原因的真实性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，并应当由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具。离职原因作为离职证明的重要内容之一，应当真实反映员工离职的实际情况。
- 在您的情况下，因旷工被公司辞退，离职原因应明确为“因旷工被辞退”或类似表述，而非“个人原因”。填写“个人原因”可能掩盖了公司辞退您的真实原因，对您未来的求职或法律权益可能产生不利影响。
您的权利：
- 您有权要求公司按照实际情况出具离职证明，包括离职原因。如果公司坚持要求您签署以“个人原因”为离职理由的文件，您有权拒绝。
- 如果公司因此拒绝出具离职证明或出具不真实的离职证明，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正错误行为，并可能因此获得相应的赔偿。
可能的法律后果：
- 如果您签署了以“个人原因”为离职理由的文件，而实际上您是被公司因旷工辞退的，这可能对您未来的求职产生负面影响，因为新雇主可能会认为您是主动离职而非被辞退。
- 此外，如果未来您与公司之间因劳动争议产生诉讼，该文件可能被公司用作证据，试图证明您是主动离职，从而减轻或免除公司的法律责任。
建议：
- 坚持要求真实离职证明：与人事部门沟通，明确表达您要求公司按照实际情况出具离职证明的意愿，包括离职原因。
- 保留证据：如果公司拒绝或拖延出具离职证明，保留好与公司的沟通记录、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司坚持错误行为，且您无法通过沟通解决问题，可以考虑咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果公司仍然坚持要求您签署以“个人原因”为离职理由的文件，您可以向公司明确表达您的立场，并告知公司您将保留通过法律途径维护自己权益的权利。
- 同时，您可以开始准备相关证据，如辞退通知、与公司的沟通记录等，以备未来可能需要的法律诉讼或投诉。
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