结论：
- 通常情况下，签约三年未到期，劳动者依然有权辞职，且不构成违约。
- 但在存在服务期约定或竞业限制约定等特殊情况下，辞职可能需承担违约责任。
详细分析：
一、劳动者的法定辞职权
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同后，依法享有辞职的权利。具体来说：
提前通知解除：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是劳动者的法定权利，行使此权利不构成违约。这一规定确保了劳动者的辞职权利不受合同期限的限制，无论劳动合同期限多长，劳动者都有权在提前通知后辞职。
即时解除：
- 在用人单位存在特定违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。这种情况下辞职，劳动者同样不构成违约。
二、可能涉及违约的特殊情况
尽管劳动者通常享有辞职权，但在某些特殊情况下，辞职可能会涉及违约责任。这些特殊情况主要包括：
服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期内辞职将违反协议。根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且应分摊至服务期尚未履行的部分。例如，若用人单位为劳动者提供了10万元的培训费用，约定服务期为5年，劳动者在服务期第3年辞职，则违约金不得超过4万元（即10万元×2/5）。
竞业限制约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，要求劳动者在离职后的一段时间内（通常不超过2年）不得从事与原单位业务竞争的工作。如果劳动者违反了这一约定，同样需要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制约定的目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查相关条款。
三、法律建议
仔细审查劳动合同：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、竞业限制以及违约金等内容的约定。如果发现有不合理的条款，应及时与用人单位沟通或寻求专业法律意见。
保留辞职证据：
- 劳动者在辞职时，应确保以书面形式提前通知用人单位，并保留好通知的证据。这不仅是遵守法律规定的要求，也是为了避免后续可能出现的纠纷或麻烦。例如，可以通过邮寄或电子邮件等方式发送辞职通知，并保留好邮寄凭证或电子邮件截图。
咨询专业律师（此条针对一般情况下的建议，但在此情境下应调整为）：
- 若对劳动合同中的条款或辞职过程中的法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结：
签约三年未到期，劳动者依然有权辞职，且通常情况下不构成违约。但需注意劳动合同中可能存在的服务期约定和竞业限制约定等特殊情况，以避免可能的违约责任。在辞职过程中，劳动者应仔细审查劳动合同条款、保留辞职证据，并在有疑问时及时寻求专业法律帮助。