裁员的经济补偿金通常不包括未给的防暑降温费，这两者是分开的，防暑降温费一般不被视为经济补偿金的组成部分。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

一、经济补偿金的定义与范围

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性经济补偿。其计算通常基于劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要涵盖的是因劳动合同解除或终止而给劳动者带来的直接经济损失补偿，如失业期间的收入损失等。

二、防暑降温费的性质

防暑降温费则是用人单位为劳动者在高温环境下工作提供的一种福利或补贴，旨在保障劳动者的身体健康和工作安全。它通常与劳动者的工作环境、工作条件以及用人单位的福利政策相关，并不直接关联于劳动合同的解除或终止。

三、经济补偿金与防暑降温费的关系

1. 法律性质不同：经济补偿金是法定的，用人单位在特定情况下必须支付；而防暑降温费则可能因用人单位的福利政策而有所不同，并非所有用人单位都会提供。
2. 支付条件不同：经济补偿金的支付条件与劳动合同的解除或终止相关；而防暑降温费的支付条件则与劳动者的工作环境、工作条件以及高温季节的到来相关。
3. 计算方式不同：经济补偿金的计算通常基于劳动者的工作年限和月工资；而防暑降温费则可能根据用人单位的福利政策、高温天数以及劳动者的出勤情况等因素进行计算。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下防暑降温费不被视为经济补偿金的组成部分，但在某些特殊情况下，如果用人单位在劳动合同中明确约定了防暑降温费作为劳动者工资的一部分，或者用人单位的规章制度中规定了防暑降温费在劳动合同解除或终止时应予以支付，那么在这种情况下，防暑降温费可能会被纳入经济补偿金的计算范围。然而，这种情况相对较少，且需要具体的合同条款或规章制度作为依据。

五、建议与注意事项

1. 查阅劳动合同与规章制度：劳动者在面临裁员时，应首先查阅自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解经济补偿金和防暑降温费的具体规定。
2. 与用人单位协商：如果劳动者对经济补偿金或防暑降温费的支付有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

综上所述，裁员的经济补偿金通常不包括未给的防暑降温费。但具体情况还需根据劳动合同、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。