辞职补偿工资中是否包含公司防暑费用（高温津贴），关键在于公司是否依法发放了该费用。若公司未发放，则高温津贴应计入经济补偿金的计算基数；若已发放，则不额外计入。 以下是详细分析：
一、高温津贴的法律性质
根据《防暑降温措施管理办法》及相关规定，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，是用人单位在高温天气下为保障劳动者健康而支付的额外费用。因此，若公司未按规定发放高温津贴，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。
二、辞职补偿工资与高温津贴的关系
若公司未发放高温津贴：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权因公司未及时足额支付劳动报酬（包括高温津贴）而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算基数：包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资应包含高温津贴（若公司未发放，则按应发标准计入）。
若公司已发放高温津贴：
- 若公司已依法发放高温津贴，则该费用已包含在劳动者的正常工资中，辞职补偿工资（即经济补偿金）的计算基数无需额外增加高温津贴部分。
三、经济补偿金的计算方式
经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资应包含所有劳动报酬，包括高温津贴（若应发未发）。
计算公式：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资（含高温津贴，若应发未发）\)
四、实际操作建议
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资收入的材料。
- 收集公司未发放高温津贴的相关证据，如通知文件、同事证言、高温天气下的工作记录等。
与公司协商：
- 在决定辞职前，可以尝试与公司沟通，要求其补发高温津贴并纠正违法行为。若公司同意补发，则可避免劳动纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的高温津贴和经济补偿金。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 时效性：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 证据充分性：劳动者应确保收集的证据充分、有效，以支持自己的主张。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。