建筑工地工伤的赔偿并非直接依据社会平均工资进行，而是根据工伤职工的伤残等级、本人工资以及统筹地区的相关标准来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿遵循的是“以伤残等级为基础，结合本人工资和统筹地区标准”的原则。这意味着，赔偿金额的确定需要综合考虑多个因素，而不仅仅是社会平均工资。

二、赔偿项目的具体计算

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的标准与工伤职工的伤残等级和本人工资直接相关。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
   • 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而非社会平均工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也会考虑工伤职工的伤残等级和统筹地区的相关标准。
   • 它们并非直接与社会平均工资挂钩，而是根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素综合确定。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇”同样是指工伤职工受伤前的工资水平，而非社会平均工资。

三、社会平均工资在工伤赔偿中的作用

虽然社会平均工资不是直接用于计算工伤赔偿的依据，但在某些情况下，它可能作为参考因素之一。例如，在确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准时，统筹地区可能会考虑当地的职工平均工资水平。然而，这并不意味着赔偿金额就是直接按照社会平均工资来计算的。

四、特殊情况下的赔偿

如果工伤职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，可能会按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。但这种情况是特例，且仍然不是直接依据社会平均工资进行赔偿。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
2. 了解当地赔偿标准：由于工伤赔偿标准可能因地区而异，工伤职工应了解自己所在地区的具体赔偿标准。
3. 寻求专业帮助：如果工伤职工对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

总结来说，建筑工地工伤的赔偿并非直接依据社会平均工资进行，而是根据工伤职工的伤残等级、本人工资以及统筹地区的相关标准来确定。因此，在处理工伤赔偿问题时，应综合考虑多个因素，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。