在劳动仲裁中，如果公司迟迟不提交质证证据，并不意味着您会直接败诉，但确实可能增加您维权的难度和风险。关键在于您需要采取积极措施来应对这种情况。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
仲裁委的处理规则
举证期限与视为放弃：
- 仲裁机构通常会设定一个举证期限，要求双方当事人在规定时间内提交证据。
- 如果公司未按时提交证据，仲裁委可能会视为其放弃了相应的举证权利，不再组织对该证据的质证。但这并不意味着您的权益就无法得到保障，因为仲裁委会根据案件的整体情况来综合判断。
酌情考虑与采纳：
- 尽管有举证期限的规定，但仲裁委会根据具体情况来判断是否采纳逾期提交的证据。
- 如果公司能说明逾期提供的正当理由（如不可抗力、突发疾病等），并提供相关证明材料，仲裁委可能会酌情采纳该逾期证据。
对您权益的影响
承担不利后果的风险：
- 如果公司未提交的关键证据恰好是证明您主张的关键证据，而您又无法提供其他有力证据来支持自己的主张，那么您的诉求可能会因缺乏支持而遭到驳回。
- 例如，如果您主张公司拖欠工资，但公司未提交工资发放记录，而您又无法提供其他证据证明公司拖欠工资，那么您的诉求可能会面临风险。
增加维权成本和风险：
- 逾期举证可能导致您需要投入更多时间和精力来寻找替代证据或采取其他法律措施来维护自己的权益。
- 替代证据的证明力和效果可能不如原证据，从而增加您维权的不确定性。
补救措施与建议
及时沟通说明：
- 一旦发现公司逾期未提交证据，您应立即与仲裁庭联系，说明情况，并询问仲裁庭对此的看法和处理方式。
- 如果可能的话，您可以尝试与公司沟通，了解其未提交证据的原因，并尝试协商解决。
积极准备和提交自己的证据：
- 在等待公司提交证据的同时，您应积极准备和提交自己的证据，以支持自己的主张。
- 确保您提交的证据完整、清晰，并能够有力地证明您的诉求。
强调公司未提交证据的不利后果：
- 在仲裁过程中，您可以强调公司未按时提交证据可能对其产生的不利后果，如被视为放弃举证权利、承担不利诉讼结果等。
- 这有助于促使仲裁庭更加关注您提供的证据和主张。
寻求法律帮助：
- 如果您对仲裁程序或法律条款不熟悉，或者感到困惑和不安，可以随时向我咨询。
- 作为专业律师，我可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地应对仲裁过程，并维护自己的合法权益。
总结与反思：
无论仲裁结果如何，您都应总结经验教训，避免在未来再次发生类似情况。加强对劳动仲裁相关法律法规的学习和理解，提高自身的法律意识，将有助于您更好地维护自己的权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。