在劳动仲裁中，关于社保的问题，确实需要根据具体争议内容来判断是否可以提出相关诉求。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动仲裁对社保问题的基本处理原则
劳动仲裁主要聚焦于劳动争议范畴，对于社保问题的处理，需区分其性质。单纯涉及社保的征缴、补缴等行政管理范畴的问题，通常不属于劳动仲裁的受理范围。这是因为社保的管理和监督遵循专门的社会保险法律法规和行政程序，应由社会保险行政部门（如社保经办机构、劳动监察部门等）负责处理。
二、可以要求社保赔偿的情形
然而，若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者遭受损失，要求赔偿损失的争议，则属于劳动仲裁的受理范围。具体包括以下几种情形：
养老保险损失：用人单位未依法缴纳养老保险，导致劳动者达到法定退休年龄后无法享受或降低享受养老保险待遇，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。
医疗保险损失：用人单位未缴纳医疗保险，劳动者因病产生的医疗费用无法通过医保报销时，可要求用人单位赔偿本可通过医保报销的费用部分。
失业保险损失：用人单位未依法缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业保险金，则有权要求用人单位按当地失业保险金标准和本应领取的期限赔偿损失。
生育保险损失：对于女职工，如用人单位未缴纳生育保险，导致其无法享受生育津贴和生育医疗费用等生育保险待遇，这些损失同样可以要求用人单位赔偿。
三、违法解除或终止劳动合同中的社保赔偿
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，除了支付经济补偿外，若因此导致劳动者社保权益受损，劳动者也有权要求用人单位赔偿相应的社保损失。
四、证据准备与申请流程
在提出社保损失赔偿要求时，劳动者应准备好充分的证据，如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，以证明用人单位存在未依法缴纳社保的情况及给劳动者造成的具体损失。然后，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。
五、协商与调解
尽管劳动仲裁委对单纯补缴社保的诉求不直接处理，但劳动者仍可与用人单位进行协商，并尽力达成协议。若双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书具有法律效力，可对社保问题进行确定。
总结：
劳动仲裁中是否可以要求社保补偿，取决于具体争议内容。对于因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受损失的争议，劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失。在申请劳动仲裁前，建议劳动者咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到有效维护。同时，劳动者也应明确争议性质，选择正确的维权途径。