针对您提出的“退休年龄少算2年，只有证明人没有其它证据”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，因为退休年龄的认定通常需要较为确凿的证据。不过，您可以尝试以下几个步骤来解决问题：
一、收集更多证据
寻找书面记录：
- 回顾您的个人档案、工作记录、劳动合同等，看是否有关于您出生日期或入职日期的明确记载。
- 如果您曾参加过任何培训、考核或晋升，相关的文件或证书上可能也会记录您的年龄或入职时间。
联系前同事或上级：
- 除了证明人外，尝试联系其他前同事或上级，看他们是否能提供关于您年龄或工作年限的证言。
- 如果有多人能证明您的实际年龄或工作年限，这将大大增加您诉求的可信度。
查找社保缴费记录：
- 社保缴费记录是证明您工作年限的重要证据。您可以前往当地社保局查询并打印您的社保缴费记录，看是否能从中找到关于您工作年限的线索。
二、与单位沟通
向单位人事部门反映：
- 将您的情况向单位的人事部门详细说明，并提供您所能收集到的所有证据。
- 请求单位协助您核实并更正退休年龄，或者出具相关证明以支持您的诉求。
申请单位内部复核：
- 如果单位有相关的复核机制或流程，您可以申请进行内部复核，以确认您的退休年龄是否准确。
三、寻求法律援助或咨询
咨询专业律师：
- 如果您无法自行解决问题，可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的解决途径。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和帮助。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为单位在退休年龄认定上存在违规行为，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位或相关人员发生不必要的冲突和争执。
- 及时行动：退休年龄的认定通常有时间限制，因此您需要尽快采取行动，以免错过最佳的解决时机。
- 保留所有证据：在处理问题的过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。