结论：自己喝酒造成的不能上班，一般情况下不可以直接请病假，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 病假的定义与条件：

   • 病假通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
   • 病假的核心条件是员工因健康问题无法正常工作，且这种健康问题通常是非员工自身故意或重大过失造成的。

2. 喝酒导致的不能上班：

   • 喝酒导致的不能上班，通常是由于员工自身行为（过量饮酒）导致的健康问题或行为失控，这并不符合病假中“非员工自身故意或重大过失造成”的条件。
   • 除非喝酒行为本身是由于工作原因（如工作应酬等），且这种应酬是公司安排或认可的，否则一般不被视为可以请病假的合理理由。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 具体能否请病假，还需参考公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
   • 有些公司可能明确规定，因个人原因（如饮酒过量）导致的不能上班，不视为病假，而是视为事假或其他类型的假期。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么需要依据相关法律法规和一般法律原则进行判断。

4. 实际情况与沟通：

   • 在实际操作中，如果员工因喝酒导致不能上班，建议首先与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 如果公司同意给予病假或其他类型的假期，那么应按照公司规定办理相关手续。
   • 如果公司不同意，员工可能需要考虑其他方式（如事假、年假等）来处理不能上班的问题。

法律建议：

• 作为员工，应尽量避免因个人原因（如饮酒过量）导致不能上班的情况发生，以免影响工作和个人声誉。
• 如果确实因特殊情况（如工作应酬等）需要饮酒，并可能导致不能上班，建议提前与公司沟通并获得同意。
• 如果公司拒绝给予病假或其他合理假期，且员工认为公司的决定不合理或违法，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

后续行动建议：

• 仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于病假的条款，了解自己的权利和义务。
• 如果因喝酒导致不能上班，及时与公司沟通并说明情况，寻求解决方案。
• 如有需要，可以向专业律师咨询相关法律问题，以维护自己的合法权益。