关于公司违法解除劳动合同的赔偿标准，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解析如下：

一、赔偿金的基本计算原则

当公司违法解除劳动合同时，需按照劳动者在本单位工作的年限，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“经济补偿标准”是指，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资的具体界定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果这个平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。

三、高收入劳动者的特别规定

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿和赔偿金的计算有特别规定。具体来说，向这类劳动者支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，这类劳动者的赔偿金上限为当地上年度职工月平均工资三倍计算12个月工资再乘以2倍。

四、特殊情况下的补偿

在特殊情况下，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工，如果被公司违法辞退，除了经济补偿外，还可能涉及额外的补偿金或工伤补助的支付。此外，对于临近退休的员工，如工作满15年且距退休不足5年的员工被辞退，也需要严格审查，并可能面临更高的补偿标准。

五、实际案例与维权途径

以一个具体案例来说明：假设某劳动者在公司工作了3年8个月，前12个月的平均工资为8000元。如果公司违法解除了劳动合同，那么应支付的赔偿金就是8000元/月×4月（3年8个月按4年计算）×2=64000元。

当您遭遇公司违法解除劳动合同且拒绝支付赔偿金的情况时，您有权通过向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者如果仲裁结果不满意，进一步向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，公司违法解除劳动合同的赔偿标准是清晰明确的，它基于劳动者的工作年限和月工资来计算，并且对于高收入劳动者有特别规定。在遭遇此类情况时，请您充分了解自己的权益，并依法采取相应措施进行维权。