工伤赔偿并不单纯属于国家赔偿，而是根据具体情况由工伤保险基金和用人单位共同分担。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿的一般情况
工伤赔偿主要遵循工伤保险制度，其责任主体并非单一的国家或用人单位，而是根据用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费来确定。
用人单位已缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，大部分工伤赔偿项目（如治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。工伤保险基金具有国家统筹性质，其资金来源于用人单位和职工的缴费，用于保障工伤职工的合法权益。
- 用人单位则需承担停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等责任。这些费用是用人单位因职工工伤而应承担的直接经济损失。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇项目和标准所需费用将由该用人单位自行支付。这意味着，用人单位将承担全部工伤赔偿责任，包括原本应由工伤保险基金支付的费用。
二、可能涉及国家赔偿的特殊情况
虽然工伤赔偿主要由用人单位和工伤保险基金承担，但在某些特殊情况下，工伤可能与国家赔偿相关联。这主要发生在行政机关或司法机关的违法行为导致工伤的情形下。
行政机关及其工作人员违法行使职权导致工伤：
- 若行政机关及其工作人员在行使行政职权过程中违法侵犯公民人身权利，导致职工受伤并符合工伤认定条件，受害者有权根据《中华人民共和国国家赔偿法》要求国家进行赔偿。这种情况下，国家赔偿与工伤赔偿可能同时存在，但国家赔偿是基于行政机关的违法行为，而工伤赔偿是基于工伤保险制度。
司法机关错误羁押等导致工伤：
- 在司法程序中，若因错误拘留、错误逮捕或再审改判无罪且原判刑罚已执行等情况，导致受害人身体受到伤害并符合工伤认定情形，受害者同样可依据国家赔偿法要求国家给予赔偿。这种情况下，国家赔偿与工伤赔偿也是相互独立的法律关系。
三、实际建议
明确工伤认定：
- 在发生工伤事故后，首先应明确是否属于工伤范畴。这需要根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行认定。只有被认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇和可能的国家赔偿。
确定赔偿责任主体：
- 根据用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费，确定赔偿责任主体。若已缴纳，则主要由工伤保险基金承担赔偿责任；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
寻求法律帮助：
- 在处理工伤赔偿问题时，可能会遇到复杂的法律问题和程序。因此，建议受伤职工或其家属及时咨询专业律师，以获取更具体的帮助和指导。
总结来说，工伤赔偿并不单纯属于国家赔偿，而是根据具体情况由工伤保险基金和用人单位共同分担。在处理工伤赔偿问题时，应明确工伤认定、确定赔偿责任主体，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。