面对项目部现场管理人员工资被拖欠的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主必须按时足额支付劳动者的工资。任何形式的拖欠或少发都是违法的，你有权要求支付被拖欠的工资，并可依法追究雇主的法律责任。

2. 尝试协商解决：

   • 直接与项目部沟通：首先，尝试与项目部的负责人或人力资源部门进行面对面的沟通。明确表达自己被拖欠工资的情况，要求其说明拖欠原因，并给出支付工资的具体时间。在沟通过程中，建议保留相关的聊天记录、谈话录音等作为证据。
   • 向上级单位反映：如果项目部不积极解决问题，你可以向其所属的上级公司反映情况，请求上级公司介入协调处理。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 你可以携带身份证、劳动合同、工资条等证明材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查实存在拖欠工资行为，将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。投诉时，应详细提供项目部的名称、地址、负责人信息以及自己的工作时间、工资数额等具体情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证据（如欠条、聊天记录等）。
   • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并在规定时间内等待开庭审理。仲裁裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。

5. 向法院提起诉讼：

   • 不服仲裁结果起诉：如果你对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 直接起诉情形：如果项目部向你出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可以直接向人民法院提起民事诉讼。

6. 借助其他力量：

   • 工会组织：如果所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况，工会将代表你与用人单位进行协商谈判。
   • 媒体和社会舆论：在必要且合法的情况下，你可以通过媒体曝光项目部拖欠工资的行为，以社会舆论促使问题尽快解决。但需注意言论的真实性和合法性，避免侵犯他人权益。

7. 保留证据与记录：

   • 无论采取哪种维权方式，你都应妥善保留所有相关证据和记录，包括但不限于劳动合同、工资条、出勤记录、聊天记录、投诉记录、仲裁裁决书等。这些证据和记录将是你维权过程中的有力支持，也是确保自身权益得到保障的关键。

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，如围堵项目部、破坏财物等，这些行为不仅可能违反法律法规，还可能影响你的维权效果。如果遇到复杂或疑难情况，或者对法律程序不熟悉，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律帮助和指导。