工作中被吓到了一直在吃药，这种情况一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一基本条件。这里的“事故伤害”一般指的是外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。而“被吓到”这一情形，通常并不直接构成事故伤害，因为它更多是一种心理上的反应，而非身体上的直接损伤。
特殊情况下的工伤认定
如果“被吓到”导致了直接的身体伤害：
- 例如，因惊吓过度而摔倒，导致骨折或其他身体损伤，这种情况下，虽然起因是“被吓到”，但直接结果是身体受到了伤害，且这种伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的，那么有可能被认定为工伤。
如果“被吓到”引发了后续的疾病或病情加重：
- 单纯的心理惊吓，如果没有直接导致身体伤害，而是引发了后续的疾病（如心脏病发作、精神疾病等）或使原有病情加重，这种情况下的工伤认定就会相对复杂。
- 根据《工伤保险条例》及相关司法实践，如果能够证明这种疾病或病情加重与工作有直接的因果关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因诱发的，那么也有可能被认定为工伤。但这需要充分的医疗证据和法律论证。
你的具体情况分析
- 在你描述的情况中，“被吓到了一直在吃药”，这更多反映的是一种心理上的反应和后续的治疗行为。
- 如果没有直接的身体伤害作为支撑，或者无法证明吃药与工作有直接的因果关系，那么这种情况一般很难被认定为工伤。
建议
收集证据：
- 如果你认为自己的情况有可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明你的病情与工作有直接的因果关系。
咨询专业意见：
- 工伤认定是一个复杂的法律过程，需要综合考虑多种因素。如果你对自己的情况是否构成工伤有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律意见。
申请工伤认定：
- 如果你决定申请工伤认定，建议按照当地社保部门的要求准备相关材料，并在规定的时间内提交申请。
总之，工作中被吓到了一直在吃药，这种情况一般不算工伤，但具体还需结合实际情况和证据来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。