离职时，劳动者一般有权要求用人单位结清工资，但具体能否要求“现结”（即立即结算）需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的支付周期和支付方式，但并未直接规定离职时必须立即结算工资。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“一次付清”并不等同于“立即结清”，但用人单位应尽快完成工资结算，不得无故拖延。
地方性法规：部分地区可能有更具体的规定。例如，某些地方性法规可能明确规定，用人单位应在劳动者离职时立即结清工资，或者在一个合理的时间内（如几个工作日内）结清工资。
二、实际操作中的考虑因素
公司财务流程：公司通常会有固定的工资发放日期和流程，包括考勤统计、绩效核算等环节。这些流程可能需要一定的时间来完成，因此即使员工提出离职，公司也可能无法立即结算工资。但用人单位应尽快完成这些流程，确保工资及时支付。
劳动合同约定：如果劳动合同中有关于工资结算时间的明确约定，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定离职时工资在离职手续办理完毕后的一定时间内支付。
协商一致原则：在符合法律法规的前提下，双方可以就工资结算时间进行协商并达成一致意见。如果劳动者希望立即结算工资，而用人单位也同意，那么双方可以签订书面协议明确结算时间和方式。
三、特殊情况下的处理
用人单位存在违法行为：如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位立即支付拖欠的工资及相应的赔偿。
劳动者给用人单位造成损失：若劳动者给用人单位造成损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。这并不影响劳动者离职时要求结清剩余工资的权利。
四、维权途径
如果用人单位拒绝或拖延支付离职工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确指出法律规定和自身权益，要求尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求督促支付。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，保障劳动者的合法权益。
五、建议与注意事项
保留证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
了解地方性法规：不同地区可能有不同的工资支付规定，劳动者应了解并遵守当地法规，以便更好地维护自身权益。
及时行动：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
总结：离职时劳动者有权要求用人单位结清工资，但具体能否要求“现结”需根据实际情况和法律规定来判断。如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。