劳动合同上盖的萝卜章（即伪造或私刻的公章）一般是无效的，但这并不意味着整个劳动合同就必然无效，需要分情况讨论：

1. 公章伪造，但合同内容真实且双方实际履行：

   • 如果劳动合同上的公章是伪造的，但合同的内容是双方真实意思的表示，且双方已经按照合同内容实际履行了各自的义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资等），那么这份劳动合同在事实上是有效的。因为法律更注重的是合同的实际履行情况和双方的真实意思表示，而非仅仅依赖于公章的真伪。不过，这种情况下，如果发生纠纷，举证证明合同内容真实且已实际履行可能会比较困难。

2. 公章伪造，且合同内容存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果劳动合同上的公章是伪造的，且合同的内容存在欺诈、胁迫等情形，导致一方在违背真实意思的情况下签订了合同，那么这份劳动合同是无效的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫等情形签订的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

3. 公章伪造，且用人单位未实际履行合同义务：

   • 如果劳动合同上的公章是伪造的，且用人单位没有按照合同内容履行其义务（如未支付工资、未提供劳动条件等），那么劳动者可以主张这份劳动合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。在这种情况下，由于公章的伪造，劳动者可能会面临更大的维权难度，因此需要及时收集证据并寻求法律帮助。

法律建议：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，一定要仔细审查合同内容，并确认用人单位的公章是否真实有效。如果发现公章存在伪造或私刻的情况，应及时向用人单位提出质疑，并要求重新签订合同或加盖真实有效的公章。如果用人单位拒绝改正或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

• 对于用人单位：应严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。在签订劳动合同时，应使用真实有效的公章，并确保合同内容真实、合法、有效。如果因公章伪造等问题导致劳动合同无效或引发纠纷，用人单位将可能面临法律责任和声誉损失。

可能后果：

• 如果劳动合同因公章伪造而被认定为无效，双方可能需要根据实际情况重新协商签订合同或解决纠纷。
• 如果因公章伪造导致一方遭受损失，受损方有权要求伪造方承担赔偿责任。

总结来说，劳动合同上盖的萝卜章一般是无效的，但具体是否导致整个劳动合同无效还需根据合同内容、双方履行情况以及是否存在欺诈、胁迫等情形进行综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。