刚入职的孕妇被开除，是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同是违法的，应当承担相应的法律责任：

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：这是法律对女职工的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。如果用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

2. 用人单位违法解除劳动合同的：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、可能的情况与赔偿

1. 用人单位合法解除劳动合同（但这种情况在孕期极少见）：

   • 如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可能合法解除劳动合同。但这种情况在孕期非常罕见，因为法律对孕期女职工有特殊保护。
   • 在这种情况下，孕妇通常无法获得赔偿，但如果是用人单位单方面违法解除，则不适用此情况。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在孕妇孕期无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 孕妇有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的二倍。例如，如果孕妇在用人单位工作了一年，那么她有权获得两个月工资的赔偿金（一个月工资的经济补偿标准的二倍）。

三、实际操作建议

1. 收集证据：如果孕妇被开除，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明用人单位的违法行为。

2. 协商与调解：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求和解或赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，孕妇可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，孕妇还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，刚入职的孕妇被开除，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，那么孕妇是有权获得赔偿的。赔偿金额根据孕妇在用人单位的工作年限和工资水平来确定。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议尽快收集证据并咨询专业律师（即我，李显诗律师），以便更好地维护自己的合法权益。