刚上班被开除是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 因劳动者过错被开除：

   • 情况说明：若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退劳动者，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这种属于过失性辞退。
   • 法律后果：在此情况下，用人单位无需向劳动者支付补偿或赔偿金。因为劳动者自身存在过错，违反了基本的劳动义务和职业操守。

2. 用人单位无正当理由违法解除：

   • 情况说明：若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
   • 法律后果：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，刚上班一般工作不满六个月，通常可获半个月工资作为经济补偿，违法解除则是一个月工资作为赔偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因工作不满六个月，按半个月经济补偿的二倍计算，即一个月工资）。例如，若月工资为5000元，则赔偿金为5000元。

3. 因《劳动合同法》第四十条情形被开除：

   • 情况说明：若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退劳动者，如劳动者不能胜任工作等原因。
   • 法律后果：用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与注意事项：

• 在遇到此类情况时，劳动者应注意收集相关证据，例如录用通知、辞退通知、劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商或仲裁中维护自身权益。
• 若觉得自身权益受损，可先与用人单位协商解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁的具体流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤，劳动者需按照流程要求进行操作。

总结：刚上班被开除是否有赔偿，关键在于辞退的原因是否符合法律规定。若因劳动者过错被开除，则无补偿或赔偿；若用人单位无正当理由违法解除，则需支付赔偿金；若因特定情形被开除，则需提前通知或额外支付一个月工资后支付经济补偿。劳动者在遇到此类情况时，应积极收集证据并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。