结论前置：员工不上班，公司起诉是否有用，这取决于员工不上班的具体原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 员工无故旷工：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工无故旷工属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括解除劳动合同。
   • 公司行动：若公司规章制度中明确规定了旷工的处理方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或已告知员工，公司可以依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。在此情况下，公司无需通过起诉来解决问题，而是可以直接依据内部规定处理。但若员工对处理结果有异议，可能会引发劳动争议，此时公司可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
   • 建议：公司应确保规章制度的合法性和有效性，并在处理旷工员工时遵循法定程序，如提前通知、听取员工申辩等。

2. 员工因病或非因工负伤不上班：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   • 公司行动：若员工因病或非因工负伤不上班，且已按照公司规定提交了相关证明，公司应依法给予医疗期并支付相应费用。此时，公司起诉员工通常没有法律依据，也不符合劳动法律法规的规定。
   • 建议：公司应关注员工的健康状况，依法给予医疗期，并妥善处理病假期间的工资支付问题，以避免不必要的法律纠纷。

3. 员工因公司原因不上班（如公司未提供劳动条件、未支付劳动报酬等）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权拒绝上班，并可以要求公司承担相应的法律责任。
   • 公司行动：在此情况下，公司起诉员工通常没有胜诉的可能，因为员工不上班是由于公司的原因造成的。相反，公司可能需要承担因未履行劳动合同义务而产生的法律责任。
   • 建议：公司应严格遵守劳动合同约定，提供必要的劳动条件，及时足额支付劳动报酬，以维护良好的劳动关系。

4. 员工不上班但已提出离职申请：

   • 法律背景：若员工已向公司提出离职申请，并按照公司规定办理了离职手续，但因公司原因（如未及时办理离职手续、未支付离职补偿等）导致员工无法正式离职，员工不上班的行为可能不构成旷工。
   • 公司行动：在此情况下，公司起诉员工可能没有实际意义，因为员工已经提出了离职申请。公司应关注离职手续的办理情况，确保员工能够顺利离职，并支付应得的离职补偿。
   • 建议：公司应建立完善的离职管理制度，确保离职手续的及时办理和离职补偿的支付，以避免因离职问题引发的法律纠纷。

进一步思考：在处理员工不上班的问题时，公司应首先了解员工不上班的具体原因，然后依据公司规章制度和相关法律法规进行处理。若公司认为员工的做法违反了公司规定或法律法规，且双方无法协商解决，公司可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。但在此之前，公司应确保自身行为的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险。

最后：若您在处理员工不上班的问题时遇到任何法律困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。