结论：若公司裁人但您不想离开，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商、了解裁员合法性、寻求法律援助以及准备应对可能的劳动仲裁或诉讼。

具体分析与建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您不愿意被裁员的意愿，并询问公司裁员的具体原因和依据。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的诉求，如希望继续留在公司工作、要求公司支付合理的经济补偿等。
   • 协商时，建议保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地达成双方都能接受的解决方案。

2. 了解裁员合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 如果公司裁员不符合法定条件或程序，您有权拒绝被裁员，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对公司的裁员决定有异议，且协商无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见。
   • 律师可以帮助您分析公司的裁员行为是否合法，评估您的权益是否受到侵害，并为您提供相应的法律建议和维权策略。

4. 准备应对可能的劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司坚持裁员，且您认为公司的行为违法，您可以准备相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持与公司的沟通渠道畅通，及时了解公司的动态和决策。
• 同时，也要关注自己的身心健康，避免因裁员问题产生过大的心理压力。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。