结论：公司未足额支付加班费，劳动者因此被迫离职的，有权要求经济补偿。
法律依据与解析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费作为劳动报酬的一部分，同样适用此规定。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
操作要点与建议
收集证据：
- 劳动者应保留好考勤记录、加班申请单、工作成果文件等，以证明加班事实的存在。
- 同时，收集工资条、银行流水等支付凭证，证明用人单位未足额支付加班费。
- 与用人单位沟通加班费问题的聊天记录、邮件等也可作为辅助证据。
书面通知用人单位：
- 在决定辞职前，建议通过书面形式（如电子邮件或挂号信）向用人单位发出通知，明确说明因未足额支付加班费而提出辞职，并要求支付经济补偿。
- 保留好通知的发送记录和回执，以备后续维权使用。
协商与调解：
- 可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律途径解决争议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
及时行动：
- 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。
准确计算经济补偿：
- 根据上述经济补偿标准，准确计算自己应得的经济补偿金额。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为影响自身权益。
示例说明：假设劳动者小李在公司工作了3年，每月工资为5000元，因公司未足额支付加班费而选择辞职。根据经济补偿标准，小李有权要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。若公司拒绝支付，小李可以通过上述操作要点中的步骤来维护自己的合法权益。
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