工厂里算工资做假账是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。做假账算工资，显然违反了这一规定，因为这可能导致劳动者无法获得其应得的劳动报酬。
《中华人民共和国会计法》的相关规定：
- 《会计法》明确规定，各单位必须依法设置会计账簿，并保证其真实、完整。做假账，即伪造、变造会计凭证、会计账簿，是严重的违法行为，可能面临行政处罚甚至刑事责任。
可能的法律后果
行政处罚：
- 如果工厂因做假账算工资被相关部门发现，可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。这些处罚旨在纠正违法行为，并防止其再次发生。
刑事责任：
- 在更严重的情况下，如果做假账的行为构成了犯罪（如逃税罪、诈骗罪等），相关责任人员可能会面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等。
对劳动者的影响：
- 做假账算工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能导致劳动者在维权时面临困难。因为假账可能掩盖了真实的工资支付情况，使得劳动者难以证明自己的实际收入。
法律建议
对于劳动者：
- 如果你发现工厂存在做假账算工资的情况，首先应当保留好相关证据（如工资条、银行流水等），以便在需要时证明自己的实际收入。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
对于工厂：
- 工厂应当严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和真实性。做假账不仅违法，还可能对工厂的声誉和长期发展造成负面影响。
- 如果工厂存在做假账的情况，应当立即停止违法行为，并主动向相关部门报告，积极配合调查和处理。
总结来说，工厂里算工资做假账是违法的，可能面临行政处罚甚至刑事责任。作为劳动者，你有权获得真实、合法的劳动报酬，如果发现工厂存在违法行为，应当及时维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。