将员工踢出工作群本身并不直接构成违法行为，但这一行为可能作为违法解除劳动合同的一个表现或前兆，具体需结合后续行为及劳动合同解除的法定程序和条件来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、踢出工作群与解除劳动合同的关系
踢出工作群不直接等同于解除劳动合同：
- 工作群通常是公司内部沟通的一个平台，踢出工作群可能只是公司管理的一种手段，并不直接意味着劳动合同的解除。
- 劳动合同的解除需要遵循法定的程序和条件，如双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法或违约等情形。
踢出工作群可能作为违法解除的预兆：
- 如果老板在踢出工作群的同时，明确表示要解除劳动合同，或者通过其他方式表明要迫使员工离职，且未按照法定程序办理离职手续或支付经济补偿金，那么这种行为可能构成违法辞退。
二、违法解除劳动合同的法律后果
员工可以主张的权利：
- 如果老板确实实施了违法辞退的行为，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但在此情境中，若老板未与员工协商一致，而是单方面采取踢出工作群等威胁手段，则违反了该规定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、员工的应对建议
保留证据：
- 员工应保留好相关证据，如聊天记录、工作记录等，以便在必要时通过法律途径维权。这些证据可以证明老板的行为以及员工因此遭受的损失。
协商沟通：
- 如果遇到类似情况，员工可以先尝试与用人单位进行协商沟通，表达自己的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉或仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，将员工踢出工作群本身并不直接违法，但需结合后续行为及劳动合同解除的法定程序和条件来判断是否构成违法辞退。员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据，并尝试与用人单位协商沟通；若无法达成一致，可以通过投诉或仲裁等法律途径维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。