应休未休年休假全年工资收入的计算，通常是以应发工资为基准，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：是指劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定或国家规定应当获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 实发工资：是指劳动者实际收到的工资，通常是应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后的余额。

2. 年休假工资的计算依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，但通常理解上，这个月工资更接近于应发工资的概念，因为它包含了职工应得的全部工资性收入，只是剔除了加班工资这一特殊部分。
   • 在实际操作中，由于年休假工资是对职工未享受年休假的一种补偿，因此其计算应当基于职工应得的工资水平，即应发工资，以体现对职工劳动价值的尊重和补偿。

3. 为什么不用实发工资：

   • 实发工资已经扣除了个人所得税、社会保险费等费用，这些费用的扣除并不影响职工应得的工资水平。因此，如果使用实发工资作为计算年休假工资的基准，可能会低估职工的应得补偿，损害职工的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，或者双方协商一致，也可以按照其他方式计算年休假工资。但这种情况较为少见，且必须确保不违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 职工在计算应休未休年休假工资时，应当首先明确自己的应发工资水平，并据此进行计算。
• 如果用人单位在计算年休假工资时存在违法行为，如使用实发工资作为计算基准，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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