若工伤调解书签订后单位反悔，劳动者仍可依据调解书申请劳动仲裁，要求单位履行调解书内容或承担违约责任。具体分析如下：

1. 调解书的法律效力
   根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，经调解组织调解达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。若单位在签订调解书后反悔，属于违反调解协议的行为，劳动者有权通过法律途径维护权益。

2. 申请劳动仲裁的依据

   • 调解书作为证据：劳动者可将调解书作为核心证据提交仲裁庭，证明双方已就工伤赔偿达成一致，且调解书内容合法有效。
     
   • 仲裁请求事项：可要求单位继续履行调解书（如支付赔偿款、安排治疗等），或主张单位承担违约责任（如支付逾期利息、赔偿因反悔导致的损失等）。
     
   • 时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。需注意在时效期内提起仲裁。

3. 仲裁流程与注意事项

   • 提交材料：需准备仲裁申请书、调解书原件及复印件、身份证明、单位工商登记信息等。
     
   • 仲裁庭审理：仲裁庭将审查调解书的合法性及单位反悔的事实，若调解书内容不违反法律强制性规定，通常会支持劳动者的请求。
     
   • 执行问题：若仲裁裁决生效后单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院将依法查封、扣押或冻结单位财产。

4. 特殊情形处理

   • 调解书显失公平或违法：若单位能证明调解书存在重大误解、显失公平或违反法律强制性规定（如赔偿金额低于法定标准），可申请撤销调解书。但此情形下，单位需承担举证责任，且撤销后双方仍可就工伤赔偿重新协商或通过仲裁/诉讼解决。
     
   • 单位已部分履行：若单位已部分履行调解书（如支付部分赔偿款），劳动者可就剩余未履行部分申请仲裁，同时可主张单位承担违约责任。

建议行动步骤：

1. 收集调解书、沟通记录（如微信、邮件）等证据，证明单位反悔事实；
   
2. 向单位发送书面催告函，要求其限期履行调解书；
   
3. 若单位仍不履行，尽快向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   
4. 仲裁过程中，可同步申请财产保全，防止单位转移资产。
   

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