人事将员工缺岗监控拍照发至工作群的行为，是否违法需分情况讨论：

1. 从隐私权保护角度：

   • 若监控拍摄范围涉及员工私人空间或隐私区域：如更衣室、洗手间等，人事的行为则可能侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。在此情况下，员工有权要求人事停止侵害、赔礼道歉，并可能寻求法律救济。
   • 若监控拍摄范围仅限于公共工作区域：如办公室、走廊等，且拍摄内容仅与员工缺岗相关，未涉及员工其他私人信息，则人事的行为一般不构成对隐私权的侵犯。但即便如此，人事在公开此类信息时也应谨慎，避免对员工造成不必要的名誉损害。

2. 从劳动纪律管理角度：

   • 人事有权对员工缺岗行为进行管理：作为用人单位的管理人员，人事有责任维护公司的劳动纪律和规章制度。若员工缺岗，人事有权进行调查、记录，并采取相应的管理措施。
   • 公开缺岗信息需遵循合理、必要原则：尽管人事有权管理员工缺岗行为，但在公开此类信息时，应遵循合理、必要的原则。将缺岗监控拍照发至工作群，可能并非最恰当的管理方式，因为它可能引发不必要的争议和冲突，甚至对员工造成心理压力。人事应考虑采用更为温和、私密的方式与员工沟通，如私下谈话、书面警告等。

3. 从公司规章制度角度：

   • 公司规章制度应明确管理方式和程序：公司应制定明确的规章制度，规定员工缺岗的处理方式和程序。若规章制度中明确禁止将员工缺岗信息公开，则人事的行为违反了公司规定，应受到相应的处罚。
   • 规章制度需合法合规并告知员工：公司的规章制度必须合法合规，且需通过合法程序制定并告知员工。若规章制度本身存在违法或不合理之处，或未有效告知员工，则不能作为管理员工的依据。

建议：

• 对于员工：若认为人事的行为侵犯了自己的隐私权或违反了公司规定，可以与人事进行沟通，要求停止侵害、赔礼道歉。若沟通无果，可以向公司高层或劳动监察部门投诉，甚至寻求法律救济。
• 对于人事：在处理员工缺岗问题时，应遵循合法、合规、合理、必要的原则，避免侵犯员工权益或引发不必要的争议。建议采用更为温和、私密的方式与员工沟通，并确保公司规章制度合法合规且有效告知员工。

总结：人事将员工缺岗监控拍照发至工作群的行为是否违法，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应兼顾员工权益保护和公司管理需要，确保行为合法合规且合理必要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。