结论：单位受伤后单位不给处理，拦门行为本身可能并不直接构成违法，但采取此类行为可能引发其他法律问题或后果，建议通过合法途径解决工伤赔偿问题。
分析说明：
拦门行为的法律性质：
- 拦门行为，如果仅是表达不满或寻求协商的方式，且未造成公共秩序混乱或侵犯他人合法权益，通常不直接构成违法。然而，若拦门行为导致交通堵塞、影响他人正常通行或造成其他公共秩序问题，则可能违反《治安管理处罚法》等相关规定，面临行政处罚。
工伤赔偿的合法途径：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在单位受伤后，应首先进行工伤认定。若单位未按规定申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残补助等。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担全部工伤保险待遇。
- 若单位拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
拦门行为可能引发的后果：
- 拦门行为可能激化矛盾，不利于问题的和平解决。
- 若拦门行为导致公共秩序混乱或侵犯他人合法权益，可能面临行政处罚，甚至刑事责任（如构成寻衅滋事罪等）。
- 拦门行为可能影响员工的形象和声誉，对未来的职业发展产生不利影响。
建议与行动：
- 保持冷静与理性：在面对工伤赔偿问题时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免引发不必要的法律后果。
- 收集证据：及时收集与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：若单位拒绝处理工伤赔偿问题，建议咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可行的法律途径。律师可以协助你进行工伤认定、申请工伤保险待遇或提起劳动争议仲裁/诉讼等。
- 通过合法途径解决：坚持通过合法途径解决工伤赔偿问题，如劳动争议仲裁、诉讼等。这些途径具有法律效力和强制性，能够更好地保护你的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理工伤赔偿问题时，应始终遵循法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。
- 拦门行为虽然可能表达不满，但并非解决问题的有效方式。通过合法途径解决工伤赔偿问题，不仅能够更好地保护自己的权益，还能够维护社会的和谐稳定。
- 在未来的职业发展中，应注重维护自己的形象和声誉，避免因过激行为而对自己的职业发展产生不利影响。