关于停工留薪期餐补话补是否发放的问题，需分情况讨论：

1. 若餐补话补属于劳动合同约定的固定工资组成部分：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为劳动合同约定的全部工资性收入，包括基本工资、岗位津贴、餐补话补等固定补贴。
   • 结论：若餐补话补属于固定工资组成部分，单位应继续发放。

2. 若餐补话补属于非固定性、福利性补贴：

   • 若餐补话补是单位根据经营状况或员工出勤情况临时发放的福利，且未在劳动合同中明确约定为固定工资组成部分，则可能不被认定为“原工资福利待遇”的必然内容。
   • 结论：单位可能有权不发放，但需结合具体补贴性质及单位规章制度综合判断。

3. 若单位规章制度或劳动合同有特别约定：

   • 若单位规章制度或劳动合同明确规定停工留薪期不发放餐补话补，且该规定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能具有约束力。
   • 结论：需优先遵循单位规章制度或劳动合同的特别约定，但单位不得以此为由降低员工整体工资待遇至法定标准以下。

法律建议：

• 员工可首先查阅劳动合同及单位规章制度，明确餐补话补的性质及发放条件。
• 若单位拒绝发放且员工认为权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发停工留薪期内的餐补话补。
• 单位应确保停工留薪期工资待遇符合法律规定，避免因违法克扣工资而面临法律责任。

可能法律后果：

• 若单位违法克扣停工留薪期工资，员工有权要求单位补发并支付经济补偿金。
• 劳动行政部门可责令单位限期支付克扣的工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。

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