公司给员工重新评级，员工可结合具体情况采取相应措施，核心要点在于明确评级依据、程序合法性，并依据自身权益受损情况选择合适应对方式，具体分析如下：
- 了解重新评级的依据和程序
- 依据方面：公司重新评级应当有明确、合理的依据，比如员工的工作业绩、工作能力、工作态度等。员工有权要求公司说明重新评级所依据的具体标准和指标，例如是销售额、客户满意度、项目完成情况等量化指标，还是团队协作、创新能力等质性指标。如果公司无法提供清晰合理的依据，那么此次重新评级可能缺乏公正性和合法性。
- 程序方面：公司应遵循一定的程序进行重新评级，例如提前通知员工评级的时间、方式和流程，给予员工陈述和申辩的机会等。如果公司在评级过程中没有遵循正当程序，比如未提前告知员工就擅自进行评级，或者不接受员工的合理申辩，员工可以对此提出异议。
- 评估重新评级对自己的影响
- 积极影响：如果重新评级后员工的等级提高，可能会带来薪资提升、奖金增加、晋升机会增多等好处。员工可以关注公司后续是否按照新的等级给予相应的待遇，如果公司没有兑现，员工可以与公司沟通协商，要求公司履行承诺。
- 消极影响：若重新评级导致等级降低，可能会使员工的薪资减少、奖金降低、晋升机会受限等。此时员工需要仔细分析导致等级降低的原因，判断是自身工作表现确实存在问题，还是公司的评级存在不公正、不合理之处。
- 根据不同情况采取应对措施
- 认为评级合理：如果员工经过分析，认为公司的重新评级是合理合法的，且确实反映了自己当前的工作表现，那么可以将其视为一个激励自己改进和提升的机会。员工可以与上级领导沟通，了解自己在哪些方面存在不足，制定改进计划，努力提升自己的工作能力和业绩，争取在下次评级中获得更好的结果。
- 认为评级不合理：
- 与公司协商：员工可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商，表达自己对重新评级结果的异议，并详细说明自己的理由和依据。在协商过程中，要保持冷静和理性，提供相关的证据来支持自己的观点，例如工作记录、项目成果、客户反馈等。
- 申请内部复议：如果协商无果，员工可以查看公司的规章制度中是否有关于评级复议的相关规定。如果有，按照规定的程序向公司申请内部复议，由公司组织专门的复议小组对重新评级的结果进行重新审查和评估。
- 寻求法律帮助：如果公司的重新评级行为严重侵犯了员工的合法权益，例如存在歧视性评级、恶意降级等情况，且通过内部协商和复议无法解决问题，员工可以考虑寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。