结论：职业病体检发现血压高，厂里一般不能直接以此为由辞退工人，但具体还需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 职业病体检的性质与目的：

   • 职业病体检是为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益而进行的体检。其目的在于及时发现劳动者可能因工作原因导致的健康问题，从而采取相应的预防和治疗措施。
   • 血压高本身并不直接等同于职业病，除非能证明其与工作环境、工作性质等有直接关联。但即便如此，也不能直接作为辞退工人的理由。

2. 辞退工人的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即辞退工人）必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 单纯因为职业病体检发现血压高，并不符合上述法定辞退条件。

3. 血压高与工作能力的关系：

   • 血压高可能影响劳动者的工作能力，但这并不意味着劳动者就不能继续工作。用人单位应根据劳动者的具体情况，合理安排工作任务，提供必要的劳动保护和劳动条件。
   • 如果血压高确实严重影响了劳动者的工作能力，且无法通过调整工作岗位、提供劳动保护等措施解决，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，但应支付相应的经济补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经合法程序，仅因职业病体检发现血压高就辞退工人，可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

建议：

• 对于劳动者而言，如果因职业病体检发现血压高而担心被辞退，应首先了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行沟通协商。
• 如果用人单位确实存在违法辞退的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得随意辞退劳动者。在处理劳动者健康问题时，应秉持人道主义精神，提供必要的帮助和支持。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。