结论前置：过了试用期被辞退，前七天工资的计算方式需根据辞退的合法性来判断。合法辞退时，按试用期工资标准结算；违法辞退时，若劳动合同有特别约定或能证明转正工资合理可预期，则可能按转正工资计算赔偿金，但前七天工资本身仍按实际出勤天数和试用期工资标准结算。

一、合法辞退的情况

1. 工资计算原则：

   • 当用人单位因劳动者在试用期内不符合录用条件等合法原因辞退劳动者时，工资应按照劳动者实际出勤天数，依据试用期工资标准结算。

2. 具体计算方法：

   • 确定日工资标准：如果劳动合同中明确规定了试用期月工资标准，那么日工资可以通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)。例如，若试用期月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元 / 21.75天），若实际出勤7天，则应得工资为1609.23元（229.89元/天 * 7天）。

3. 注意事项：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、违法辞退的情况

1. 赔偿金计算：

   • 当用人单位无正当理由违法辞退试用期员工时，除支付应得工资外，还需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，由于试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

2. 工资标准：

   • 一般情况：没有特别约定时，赔偿金按照试用期工资计算。
   • 特殊情况：如果劳动合同中有明确规定试用期被辞退的赔偿工资应按转正工资计算，或者能证明转正后工资明确且合理可预期，赔偿金可能按照转正工资计算。但需注意，这并不影响前七天工资本身按试用期工资标准结算。

3. 计算公式（以赔偿金为例）：

   • \(赔偿金 = 月工资 \times 1\)（月工资根据具体情况可能是试用期工资或转正工资）。

三、特殊情况处理

1. 未签订书面劳动合同：

   • 如果双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍应按照上述原则支付工资和赔偿金（如适用）。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或支付金额不符合法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、实例分析

以小张为例，其试用期工资为每月4500元，转正后工资为5500元，工作七天后被违法辞退。

• 合法辞退假设下的工资结算（虽为违法辞退，但为说明计算方式）：若按合法辞退处理，小张应得工资为\(4500元 / 21.75天 \times 7天 \approx 1448.28元\)。
• 违法辞退下的赔偿金计算：若以试用期工资计算，赔偿金为4500元；若劳动合同有明确规定或能证明转正后工资合理可预期，且被认可，赔偿金则可能是5500元。但无论哪种情况，小张前七天的工资仍按试用期工资标准结算，即1448.28元。

总结与建议：过了试用期被辞退时，前七天工资的计算主要依据实际出勤天数和试用期工资标准。若涉及违法辞退，赔偿金的计算可能涉及转正工资，但这并不改变前七天工资本身的计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。