结论：辞职不想等一个月，是否可以通过请假的方式来实现，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及请假的原因和合理性。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，您需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度。这些文件中通常会规定员工辞职的通知期限以及请假的相关规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职需提前一个月通知，并且没有提供因特殊情况可以缩短通知期限或通过请假来替代的条款，那么您可能需要遵守这一规定。

2. 请假的原因和合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确禁止通过请假来缩短辞职通知期限，您也需要考虑请假的原因和合理性。
   • 如果您能够提供充分的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），并且这些理由符合公司请假政策中的规定，那么您可能有机会通过请假来提前结束工作。但请注意，这并不意味着您可以随意请假或逃避辞职通知期限的责任。

3. 与用人单位的协商：

   • 在任何情况下，与用人单位进行开放、诚实的沟通都是非常重要的。
   • 如果您希望提前结束工作，可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。例如，您可以提出在离职前完成某些关键任务或交接工作，以换取用人单位的同意缩短通知期限。

4. 法律后果：

   • 如果您未经用人单位同意擅自离职或违反劳动合同中的辞职通知期限规定，可能会面临一定的法律后果。这包括但不限于用人单位要求您承担违约责任、支付违约金或赔偿损失等。
   • 因此，在决定是否通过请假来缩短辞职通知期限之前，请务必考虑清楚可能面临的法律后果，并谨慎行事。

建议：

• 在决定辞职并希望提前结束工作时，请首先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果可能的话，与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果您确实需要请假，请确保请假的原因和合理性符合公司政策，并提前与用人单位沟通并获得同意。
• 在任何情况下，都请保持与用人单位的良好沟通，以避免不必要的法律纠纷。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。